La Evaluación y Certificación por Competencias Laborales es un servicio gratuito del SENA que busca reconocer formalmente las habilidades, destrezas y conocimientos que los trabajadores han adquirido a lo largo de su experiencia laboral, sin importar cómo, cuándo o dónde las haya obtenido. Este proceso facilita la vinculación laboral y mejora la empleabilidad de los colombianos.
Le puede interesar: Incendio Destruye Vivienda de Adulta Mayor en Trinidad
En este sentido, la Regional Casanare ha abierto una convocatoria para certificar a trabajadores en 76 normas de competencia laboral, abarcando 16 áreas del sector productivo:
• Construcción – Obra Civil
• Gestión Documental y Mercadeo
• Producción Pecuaria
• Agua Potable, Saneamiento Básico y Servicios Ambientales
• Sector Eléctrico
• Deporte, Recreación y Actividad Física
• Palma de Aceite y Oleaginosas
• Producción Agrícola
• Transporte Liviano
• Mantenimiento y Transporte de Vehículos Pesados
• Soldadura y Ensayos No Destructivos
• Artes Escénicas
• Música
• Servicios a la Salud
• Minería, Construcción e Infraestructura
• Producción de Hidrocarburos
Los interesados pueden consultar las 76 normas disponibles, el nombre de los evaluadores y sus números de contacto en el siguiente enlace: https://drive.google.com/file/d/1ogSM_VDOvc9lLiCl7nzfFUVo5A5QQaoP/view?usp=share_link
Sobre la importancia de este proceso, Johana Medina, directora del SENA Casanare, destacó: “Esta es una oportunidad para que los trabajadores del departamento certifiquen lo que saben hacer y fortalezcan su perfil ocupacional. Desde el SENA buscamos contribuir al mejoramiento de las condiciones laborales de los casanareños, brindando herramientas que faciliten su inserción y permanencia en el mercado laboral.”
El proceso de certificación consta de las siguientes etapas:
1. Inscripción: Los interesados deben inscribirse a través del siguiente enlace: https://dsnft.sena.edu.co/Candidatos/servlet/com.senaws.hlogin
2. Revisión de requisitos: Se verifica que el candidato cumpla con los criterios establecidos, como ser mayor de edad y contar con experiencia mínima de seis meses en la labor a certificar.
3. Evaluación de competencias: Un evaluador recoge evidencias de desempeño, producto y conocimiento para determinar el nivel de competencia del aspirante.
4. Certificación: Si el candidato demuestra competencia, se le otorga un certificado
Este proceso tiene una duración aproximada de cinco semanas, dependiendo del cumplimiento de los requisitos y la disponibilidad de las partes involucradas.
Con esta convocatoria, el SENA Casanare reafirma su compromiso de seguir brindando oportunidades que contribuyan al desarrollo personal y profesional de los trabajadores de la región.
 |  |
